Na área empresarial, mais especificamente na seara trabalhista, muito tem se questionado sobre o empregado que se negar a receber a vacina da Covid-19. Bem, o respeito a manifestação de vontade individual é um dever legal, para ação ou omissão, desde que não contrarie a lei. Todavia, quando há preservação de um bem comum, este se sobrepõe ao interesse individual, logo, o empregador que exigir seus colaboradores que tomem a vacina, está agindo com o dever legal e moral para coletividade. Então, se o empregado se recusar a recebê-la, com ou sem justificativa de sua atitude,  é passível de rescisão do contrato por justa causa, respeitado os procedimentos legais. Se vacinar, é fundamental, seja garantir a saúde individual e coletiva, além claro, do emprego!